Удовлетворены ли вы условиями пребывания ребёнка в детском саду?
Статистика


Всего
Польз.
Гости
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

 


Положение о доплатах за педагогическую работу, не входящую в круг должностных обязанностей (компенсационные)

1. Общие положения.

1.1.  Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений   Зарайского  муниципального района, утвержденным Постановлением Главы Зарайского муниципального района № 642/6 от 14.06.2011 г. «Об оплате труда работников муниципальных образовательных, оздоровительных учреждений и структурных подразделений Управления образования администрации  Зарайского муниципального района Московской области » (с изменениями и дополнениями), приказа Министерства образования Московской области от 07.08.2013 г. №3025 «Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных общеобразовательных учреждений в Московской области»

1.2.. Настоящее Положение устанавливает порядок определения размера, доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников.

  1.3. Главная цель доплат компенсационного характера – стимулирование педагогических работников учреждения к более эффективному, результативному и качественному труду.

2. Оплата труда работников Учреждения.

2.1. Оплата труда работников Учреждения предусматривает единые принципы материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации.

2.2. Расходы по компенсационным выплатам осуществляются в размере до 15 процентов  фонда оплаты труда  педагогических работников учреждения. Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2.3. Право инициативы по установлению доплат компенсационного характера предоставляется руководителю с учетом мнения представительного органа работников – Совета педагогов (далее Совет).

2.4. Доплаты компенсационного характера оформляются ежемесячно или один раз в квартал или полугодие или по итогам года  приказом руководителя Учреждения.

 

3.   Порядок установления компенсационных доплат.

3.1. Показатели и размеры компенсационных доплат (см.  Приложение  № 1.)

3.2. Доплата является дополнительной денежной выплатой к должностному окладу и устанавливается в  денежном соотношении к ставке.

3.3. Конкретный размер доплат работнику определяется руководителем, на основе письменного отчета педагогов о проделанной дополнительной работе (согласно критериям  о выплатах компенсационного характера) и фиксируется в приказе с указанием срока установления доплаты.

3.4. Доплата работнику устанавливается приказом руководителем на месяц или один раз в квартал или полугодие или по итогам года.

3.5. Доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом руководителя  за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава Учреждения и Правил внутреннего трудового распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

3.6. Начисление доплат компенсационного характера производится за фактически отработанное время и выплачивается в течение месяца следующего за отчетным периодом. Доплаты  устанавливаются  к должностному окладу в денежном отношении.

3.7.  На Совете педагогов руководитель Учреждения вносит рекомендации по распределению доплат компенсационного характера педагогическим работникам, а также информацию об основных показателях работы каждого педагога.

3.8. Заседания Совета  об установленных доплатах оформляется протоколом, в котором обязательно указываются фамилия, имя отчество работника, сумма выплат и виды работ, за которые установлена доплата. Протоколы хранятся в Учреждении в соответствии с номенклатурой дел.

3.9. На основании протокола решения Совета руководителем Учреждения издается соответствующий приказ об установлении размера доплат, персонально каждому педагогу ДОУ с указанием видов работ, за которые производится выплата.

3.10. Протоколы заседаний Совета об установленных выплатах, а также приказ руководителя должны быть размещены в нормативно-правовом уголке учреждения для ознакомления коллектива Учреждения.

3.11. Выписка из приказа об установлении компенсационных выплат работникам передается в центральную бухгалтерию для оплаты до 15 числа каждого месяца руководителем Учреждения.


 

Приложение  № 1.

Показатели и размеры компенсационных выплат.

п/п

Показатели

Размеры доплат

(в рублях)

1.

За руководство бесплатными кружками.

0 - 450

2.

За оформление групп (создание предметно-развивающей среды, изготовление игр, пособий, оформление интерьера ДОУ, ландшафта, оформление групп, мини-музеев, выставок).

 

0 - 1000

3.

За руководство творческой группой, методическим объединением.

 

0 - 1000

4.

За учебно-воспитательную работу на приусадебном участке, огороде, цветнике, уголке природы, зимнем саду.

 

0 - 500

 

5.

За организацию и проведение семинаров, конференций на региональном и областном уровне. Участие в экспериментальной работе (экспериментальная площадка РФ), за безопасность ДОУ.

0 - 5000

 

 

Примечание: компенсационные выплаты производятся педагогическому персоналу и руководителю в форме ежемесячного вознаграждения.

 

 

 

ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

ВКЛЮЧИТЬ



Проф. периодика

Архив записей