Удовлетворены ли вы условиями пребывания ребёнка в детском саду?
Статистика


Всего
Польз.
Гости
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0


Положение

о повышении квалификации педагогических и руководящих работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения центра развития ребенка – детского сада №13 «Солнышко»

Зарайского муниципального района Московской области в рамках региональной модели

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение регламентирует порядок организации планового повышения квалификации педагогических и руководящих работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения  центра развития ребенка – детского сада №13 «Солнышко» (Далее - ЦРР)

         1.2.  Положение разработано в целях наиболее полного и гибкого удовлетворения современных запросов, требований образовательных систем, общества, государства к квалификации педагогов, создания условий для динамичного развития и модернизации дошкольного образования, повышения его доступности, качества, эффективности повышения квалификации педагогических и руководящих работников ЦРР Зарайского муниципального района Московской области

1.3.  Положение основывается на Конституции РФ, Законе РФ «Об образовании», Концепции модернизации российского образования, одобренной Распоряжением Правительства РФ от 29 декабря 2001 г. N 1756-р, приказе  Министерства образования Московской области от 28.12.2009г. №2804  «Об организации региональной системы повышения квалификации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений Московской области», Приказе №217 от 21.09.10 г. «О введении положения о муниципальной системе повышения квалификации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений Зарайского муниципального района Московской области в рамках региональной модели».

1.4. Положение регламентируется ежегодными приказами заведующего ЦРР, определяющими распределение организационных и координационных функций, сроки организационных этапов.

         1.5. В соответствии с Требованиями к содержанию дополнительных профессиональных образовательных программ, повышение квалификации проводится через курсовую подготовку на протяжении всей трудовой деятельности педагогического работника путем накопительного объема повышения квалификации педагогических и руководящих работников ЦРР Зарайского муниципального района Московской области: педагогическим работникам на соответствие занимаемой должности – 180 часов за пять лет; педагогическим работникам на получение первой и высшей квалификационных категорий – 216 часов за пять лет; руководящим работникам и резерву на руководящие должности – 216 часов за пять лет  учреждениями (организациями), имеющими лицензию на право ведения образовательной деятельности.

          1.6  Повышение квалификации педагогических и руководящих работников ЦРР Зарайского муниципального района Московской области осуществляется в рамках единого регионального сетевого объединения учреждений, реализующих программы дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

          1.6.1  Внедряемой в регионе кредитно-зачетной и модульной системы обучения, предполагающей:

·       разработку единых подходов к содержанию и структуре программ учебных модулей;

·       создание единой системы взаимозачетов внутри сетевого объединения (накопление слушателем) «зачетных единиц» (кредитов)

 

1.7 В  положении приняты следующие понятия и обозначения.

          1.7.1  Повышение квалификации – обучение работника с целью углубления и усовершенствования уже имеющихся у него профессиональных знаний, повышения качества его профессиональной деятельности.

          1.7.2 Плановое повышение квалификации – курсовая подготовка педагогических работников на соответствие занимаемой должности – 180 часов за пять лет;  педагогических работников на получение первой и высшей квалификационных категорий – 216 часов за пять лет; руководящих работников и резерву на руководящие должности – 216 часов за пять лет  учреждениями (организациями), имеющими лицензию на право ведения образовательной деятельности, осуществляемая за счет собственных средств и средств  местного бюджета.

1.7.3 Образовательный модуль программы повышения квалификации (образовательный модуль ПК) – относительно завершенный учебный курс длительностью 36-72 часа, предоставляемый образовательным учреждением (организацией) и относящийся по содержанию к одному из обязательных разделов программы повышения квалификации.

1.7.4 Обучающее учреждение (организация) – учреждение дополнительного профессионального образования, имеющее лицензию на право ведения образовательной деятельности.

 

 

2. Порядок прохождения планового повышения квалификации
педагогических и руководящих работников ЦРР  Зарайского муниципального района Московской области

2.1. Плановое повышение квалификации осуществляется путем освоения индивидуальной образовательной программы, включающей три образовательных модуля повышения квалификации из числа представленных в каталоге, по одному из каждого обязательного раздела.

2.2. Образовательные модули ПК представляют собой учебные курсы длительностью 36-72 часа и предлагаются работникам общего образования на выбор при помощи каталога.

2.3. Координатор осуществляет своевременный учет работников ЦРР, которым надлежит пройти плановое повышение квалификации в наступающем календарном году, извещает их через руководителя ЦРР о включении в план повышения квалификации, публикует каталог образовательных модулей повышения квалификации, успешно прошедших экспертизу.

2.4. Руководитель ЦРР  подает заявку на педагогических работников, которым надлежит пройти плановое повышение квалификации в наступающем календарном году, знакомятся с содержанием каталога образовательных модулей повышения квалификации и в установленные сроки подают заявку Координатору в управление образования на обучение по выбранным образовательным модулям повышения квалификации в соответствии с принятой формой.

2.5. Координатор управления образования в соответствии с заявками формирует и направляет в обучающие учреждения (организации) списки работников, желающих пройти обучение по предоставляемым образовательным модулям повышения квалификации. На основании списков обучающие учреждения (организации) принимают решение об обучении слушателей курсов повышения квалификации, извещают Координатора о своем решении.

2.6. Координатор ЦРР осуществляет комплектацию групп и извещает педагогических и руководящих работников ДОУ о месте и времени освоения ими образовательных модулей повышения квалификации.

2.7. По окончании изучения образовательного модуля повышения квалификации обучающее учреждение (организация) осуществляет итоговую аттестацию работников. В случае ее успешного прохождения обучающее учреждение (организация) выдает удостоверение (кредитно-модульную книжку) об освоении педагогическим работником соответствующего образовательного модуля повышения квалификации с указанием названия, сроков и результатов освоения модуля, заверенную руководителем обучающего учреждения (организации).

2.8. Координатор ЦРР разрабатывает порядок и содержание мониторинга качества планового повышения квалификации и осуществляет его. Результаты мониторинга учитываются при проведении отбора образовательных модулей повышения квалификации в последующие годы.

 

3. Организация процесса

3.1.  Плановое повышение квалификации педагогических и руководящих работников ЦРР  Зарайского муниципального района Московской области проводится через курсовую подготовку на протяжении всей трудовой деятельности педагогического работника путем накопительного объема повышения квалификации:

- педагогическим работникам на соответствие занимаемой должности – 180 часов за пять лет;

- педагогическим работникам на получение первой и высшей квалификационных категорий – 216 часов за пять лет;

- руководящим работникам и резерву на руководящие должности – 216 часов за пять лет  учреждениями (организациями), имеющими лицензию на право ведения образовательной деятельности.

3.2. Ответственность за своевременное повышение квалификации педагогических работников ЦРР Зарайского муниципального района Московской области несет руководитель образовательного учреждения.

3.3. Координатор ЦРР в соответствии с заявками формирует и направляет списки педагогических и руководящих работников, желающих пройти обучение по предоставляемым им образовательным модулям повышения квалификации в УМИЦ Зарайского муниципального района.

3.4.  По окончании изучения образовательного модуля повышения квалификации педагогические и руководящие работники получают документ о повышении квалификации.

3.5. Педагогические и руководящие работники ЦРР имеют право освоить образовательные модули повышения квалификации сверх плана за счет собственных средств.

3.6.  Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от производства в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки, сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ)

3.7. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров в образовательном учреждении определяет работодатель. Работодатель создает необходимые условия работнику для совмещения работы с обучением, предоставляет гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ)

ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

ВКЛЮЧИТЬ



Проф. периодика

Архив записей