Удовлетворены ли вы условиями пребывания ребёнка в детском саду?
Статистика


Всего
Польз.
Гости
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0


 ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах стимулирующего характера

работникам всех категорий МАДОУ ЦРР-детский сад №13 «Солнышко»

Зарайского  муниципального района

 

1. Общие положения

      1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений   Зарайского  муниципального района, утвержденным Постановлением Главы Зарайского муниципального района № 642/6 от 14.06.2011 г. «Об оплате труда работников муниципальных образовательных, оздоровительных учреждений и структурных подразделений Управления образования администрации  Зарайского муниципального района Московской области » (с изменениями и дополнениями), приказа Министерства образования Московской области от 07.08.2013 г. №3025 «Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных общеобразовательных учреждений в Московской области»

    1.2. Настоящее Положение определяет порядок определения размера, сроки выплат стимулирующего характера работникам всех категорий МАДОУ ЦРР-детский сад №13 «Солнышко»

   1.3. Главная цель выплат стимулирующего характера – стимулирование работников образовательного учреждения к более эффективному, результативному и качественному труду.

   1.4. Установление выплат стимулирующего характера производится на основе показателей эффективности и критериев оценки результатов труда работников всех категорий МАДОУ ЦРР-детский сад №13 «Солнышко», ежемесячно, поквартально, за первое полугодие учебного года, в целом по итогам учебного года (Приложение №1, №2, №3, №4, №5, №6).  

1.5. Доля стимулирующей части оплаты труда, направляемой на выплату педагогам и специалистам образовательного учреждения должна составлять не более 70 % от общего фонда стимулирующих выплат в учреждении.

1.6. Доля стимулирующей части оплаты труда, направляемой на выплату руководителю, младшим воспитателям, делопроизводителю, калькулятору и МОП образовательного учреждения должна составлять не более 30% от общего фонда стимулирующих выплат в учреждении.

1.7.  В случае если данная часть стимулирующих выплат работникам учреждения, выполняющим административные функции, будет распределена по тем или иным причинам не полностью, допускается, по согласованию с советом учреждения, перераспределение средств внутри образовательного учреждения. Размер выплат стимулирующего характера административным  работникам, все работникам образовательного учреждения, определяет руководитель МАДОУ ЦРР-детский сад №13 «Солнышко».

1.8. Размер стимулирующих выплат все категориям работников определяется в зависимости от места в рейтинге и динамики успешности работы сотрудника по сравнению с аналогичным периодом прошедшего месяца, квартала, полугодия, в целом по итогам учебного года.

1.9. Работникам образовательных учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

-за результаты работы месяца, квартала, полугодия, в целом по итогам учебного года.

-единовременная премия.

 2. Выплаты стимулирующего характера за результаты работы месяца, квартала, полугодия, в целом по итогам учебного года.   

     Размер стимулирующей части ФОТ работникам ДОУ  определяется на основе показателей эффективности и критериев оценки  результатов труда работников образовательного учреждения. Каждому показателю присваивается определенное максимальное количество баллов. Для измерения результативности труда работника образовательного учреждения по каждому показателю вводится ряд критериев оценки и шкала расчета.

2.1     Размер выплат из стимулирующей части ФОТ определяется по результатам труда работника образовательного учреждения месяца, квартала, полугодия, в целом по итогам учебного года и с учетом динамики успешности деятельности учреждения.

2.2      Производится подсчет баллов за период работы каждого сотрудника образовательного учреждения, по результатам которого выстраивается рейтинг работников.

2.3  В зависимости от динамики деятельности работника размер стимулирующих выплат может увеличиться или уменьшится.

2.4  Размер стимулирующих выплат определяется 1 раз в месяц, в квартал, полугодия, в целом по итогам учебного года.

2.5   Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы работника общеобразовательного учреждения, в которой учтены стимулирующие выплаты.

2.6  Расчет размера выплат стимулирующего характера за результаты работы за месяц, квартал, полугодие, учебный год каждому работнику и обоснование данного расчета производится руководителем и Советом учреждения.

2.7  . Для подготовки расчета стимулирующих выплат собирается Совет учреждения. Заседание Совета учреждения правомочно, если на нем присутствует не мене 2/3 членов Совета, решение принимается простым большинством голосов. Произведенный расчет  оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем Совета учреждения.

2.8   На основании протокола Совета учреждения заведующая издает приказ «Об установлении выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений за результаты их работы за месяц, за квартал, полугодия, в целом по итогам учебного года».

Указанные в данном пункте выплаты производятся ежемесячно одновременно с выплатой      заработной платы

        2.9 Если на работника образовательного учреждения за месяц, за квартал, полугодия, в целом по итогам учебного года, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются до снятия взыскания.

3.Единовременное премирование работников образовательного учреждения.

3.1.Единовременное премирование руководителей производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

-выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;

-проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям,

-выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ,

-выдвижение творческих идей,

-юбилейные даты.

3.2. Единовременное премирование работников образовательных учреждений осуществляется на основании приказа заведующего учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты. Выплаты единовременной премии производятся за счет средств, предусмотренных на оплату труда в учреждении на текущий финансовый год.

3.4. При наличии у работника образовательного учреждения не снятого в установленном порядке дисциплинарного  взыскания, предусмотренные настоящим разделом, премии не устанавливаются.

 

ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

ВКЛЮЧИТЬ



Проф. периодика

Архив записей