Удовлетворены ли вы условиями пребывания ребёнка в детском саду?
Статистика


Всего
Польз.
Гости
Онлайн всего: 4
Гостей: 4
Пользователей: 0
УТВЕРЖДЕНО
Приказом по управления образования
администрации Зарайского
муниципального района
от 6 декабря 2013  г.  № 382 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах стимулирующего характера

руководителям образовательных учреждений

Зарайского  муниципального района

 

1. Общие положения

      1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений   Зарайского  муниципального района, утвержденным Постановлением Главы Зарайского муниципального района № 642/6 от 14.06.2011 г. «Об оплате труда работников муниципальных образовательных, оздоровительных учреждений и структурных подразделений Управления образования администрации  Зарайского муниципального района Московской области » (с изменениями и дополнениями), приказа Министерства образования Московской области от 07.08.2013 г. №3025 «Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных общеобразовательных учреждений в Московской области»

    1.2. Настоящее Положение определяет порядок определения размера, сроки выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений.

   1.3. Главная цель выплат стимулирующего характера – стимулирование руководителя образовательного учреждения к более эффективному, результативному и качественному труду.

   1.4. Установление выплат стимулирующего характера производится на основе показателей эффективности и критериев оценки результатов труда руководителя образовательного учреждения за первое полугодие учебного года, в целом по итогам учебного года (Приложение №1, №2, №3).  

   1.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда (далее ФОТ) того образовательного учреждения, где они работают.

1.5. Доля стимулирующей части оплаты труда, направляемой на выплату руководителю образовательного учреждения и  работникам учреждения, выполняющим административные функции, должна составлять не более 30 % от общего фонда стимулирующих выплат в учреждении.

1.6. Доля стимулирующей части оплаты труда, направляемой на выплату руководителю образовательного учреждения, определяется в зависимости от количества работников учреждения, выполняющих административные функции, по схеме:

Количество работников, выполняющих административные функции, вместе с руководителем учреждения- от 1 до 3 человек- 50% от 30% фонда стимулирующих выплат  учреждения,

Количество работников, выполняющих административные функции, вместе с руководителем учреждения- от 4 и более человек- 20% от 30% фонда стимулирующих выплат  учреждения,

1.7.  В случае, если данная часть стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения и работникам учреждения, выполняющим административные функции, будет распределена по тем или иным причинам не полностью, допускается, по согласованию с управляющим советом, перераспределение средств внутри образовательного учреждения. Размер выплат стимулирующего характера работникам учреждения образовательного учреждения, выполняющим административные функции, определяет руководитель образовательного учреждения.

1.8. Размер стимулирующих выплат руководителя определяется в зависимости от места образовательного учреждения  в рейтинге и динамики успешности работы учреждения по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

1.9. Руководителям образовательных учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

-за результаты работы за полугодие, учебный год.

-единовременная премия.

2. Выплаты стимулирующего характера за результаты работы за полугодие, учебный год.

2.1      Размер стимулирующей части ФОТ руководителям образовательных учреждений Зарайского  муниципального района определяется на основе показателей эффективности и критериев оценки  результатов труда руководителя образовательного учреждения. Каждому показателю присваивается определенное максимальное количество баллов. Для измерения результативности труда руководителя образовательного учреждения по каждому показателю вводится ряд критериев оценки и шкала расчета.

2.2     Размер выплат из стимулирующей части ФОТ определяется по результатам труда руководителя образовательного учреждения за полугодие, учебный год:  в январе (за период с сентября по декабрь), в июне (за период с сентября по июнь) и с учетом динамики успешности деятельности учреждения за аналогичный период прошлого года.

2.3      Производится подсчет баллов за период работы каждого руководителя образовательного учреждения, по результатам которого выстраивается рейтинг учреждений от высших результатов к  низшим по следующему принципу:

–среди общеобразовательных учреждений, реализующих программы  углубленного  обучения (гимназия, лицей):

-среди средних общеобразовательных учреждений;

-среди основных общеобразовательных учреждений;

-среди начальных школ-детских садов;

-среди дошкольных образовательных учреждений:

-среди учреждений дополнительного образования детей.

2.4   Определяется коэффициент эффективности деятельности образовательного учреждения по отношению  к лидеру в рейтинге по формуле:

Кэр = Бу / Бл*, где

Кэр- коэффициент эффективности в рейтинге

Бу- количество баллов учреждения

Бл- количество баллов лидера в рейтинге

2.5      Определяется размер стимулирующей выплат  руководителям за период по позиции в рейтинге по формуле:

Рсв=Кэр  *  Рвв, где

Рсв-размер стимулирующих выплат,

Кэр- коэффициент эффективности в рейтинге

Рвв- размер возможных выплат (20 или 50% от 30 % стимулирующего  фонда учреждения).

2.6  В зависимости от динамики развития учреждения по сравнению с аналогичным периодом прошлого года размер стимулирующих выплат может увеличиться или уменьшится.

2.7   Учет динамики развития учреждения проводится по следующей формуле:

Кдр = Кб / Кбпг  , где 

Кдр –коэффициент динамики развития,

Кб –количество баллов данного периода,

Кбпг -количество баллов аналогичного периода прошлого года.

2.8  Совокупный размер стимулирующих выплат по позиции в рейтинге с учетом динамики развития учреждения определяется по формуле:

Срсв=Рсв * Кдр, где

Срсв- совокупный размер стимулирующих выплат,

Рсв-размер стимулирующих выплат,

Кдр –коэффициент динамики развития.

2.9   Полученный Совокупный размер стимулирующих выплат определяется 2 раза в год: в январе (за период с 1 сентября по 31 декабря текущего учебного года), в августе (за период прошедшего учебного года). Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы руководителя общеобразовательного учреждения, в которой учтены стимулирующие выплаты.

2.10                Расчет размера выплат стимулирующего характера за результаты работы за полугодие, учебный год каждому руководителю и обоснование данного расчета производится управлением образования администрации Зарайского муниципального района. Для подготовки расчета приказом начальника управления образования создается комиссия. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не мене 2/3 членов комиссии, решение принимается простым большинством голосов. Произведенный расчет  оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

2.11                 Протокол направляется в муниципальный государственно-общественный совет для согласования размер выплат стимулирующего характера.

2.12                На основании протокола комиссии управления образования с учетом мнения муниципального государственно-общественного совета начальник управления образования администрации Зарайского муниципального района издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений за результаты их работы за полугодие, учебный год.

Указанные в данном пункте выплаты производятся ежемесячно одновременно с выплатой      заработной платы

        2.13. Если на руководителя образовательного учреждения в полугодии, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются до снятия взыскания.

3.Единовременное премирование руководителей образовательных учреждений.

3.1.Единовременное премирование руководителей производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

-выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;

-проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям,

-выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ,

-выдвижение творческих идей в области управления

-юбилейные даты.

3.2. Единовременное премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется на основании приказа начальника управления образования администрации Зарайского муниципального района, в котором указывается конкретный размер этой выплаты. Выплаты единовременной премии производятся за счет средств, предусмотренных на оплату труда в учреждении на текущий финансовый год

3.4. При наличии у руководителя образовательного учреждения не снятого в установленном порядке дисциплинарного  взыскания, предусмотренные настоящим разделом, премии не устанавливаются.

 

ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

ВКЛЮЧИТЬ



Проф. периодика

Архив записей